【从错误中看为人】1、把自己的错转移到别人身上是无耻;2、把别人的错转移到自己身上是担当;3、把别人要犯的错误阻止掉是君子;4、把别人要犯的错误引出来是小人。

【岗位分析要解决的6个重要问题】①工作的内容是什么(what)? ②由谁来完成(who)? ③什么时候完成工作(when)? ④在哪里完成(where)? ⑤怎样完成此项工作(how)? ⑥为什么要完成此项工作(why)?

 

【手表定律】一个人有一只表时,可以知道现在是几点钟,而当他同时拥有两只走时不一的表时却无法确定时间。同理,对同一个人或同一个组织的管理不能同时采用两种不同的方法。甚至每一个人不能由两个人来同时指挥,否则将使这个企业或这个人无所适从,行为将陷于混乱。

 

 “成功人士和不成功的人只有一纸之隔的差距。不成功的人并不是缺乏热情。差距在于坚韧性和忍耐力。失败的人,在前行过程中遇到阻碍时,总是寻找一个体面的借口放弃努力。”今悟:当不找借口,全身心面对挑战和危机时,就会活在直觉中,敏锐地捕捉场住域中转瞬即逝的机缘。

【什么人能在创业公司中笑到最后?】许多成功创业公司,许多元老会陆续离开。什么人能享受到胜利成果?1.能始终跟着公司一起成长的人;2.对公司的前景始终看好的人;3.在公司不断的探索中能找到自已位置的人;4.为了公司新的目标不断学习新东西的人;5.抗压能力强且有耐性的人。你觉得呢?

 

一个领导者和经理人的区别,优秀的领导者善于看到别人的擅长,经理人往往看到别人的短处,永远要相信边上的人比你聪明。一个相信边上的人比你聪明的人,才是真正的智慧者,相信自己比别人聪明麻烦就会来。

【职场中怎样与各种人打交道】1、口蜜腹剑的人:微笑着打哈哈;2、吹牛拍马的人:不要与他为敌;3、尖酸刻薄的人:保持一定距离;4、挑拨离间的人:最好谨言慎行;5、雄才大略的人:虚心地学习;6、翻脸无情的人:应该留一手;7、愤世嫉俗的人:睁只眼闭只眼;8、敬业乐群的人:夸奖。

 

【商场打拼,你必须学会这些】1、会聊天:保持信息渠道畅通;2、会用人:一流人才的重用,二流人才的掌控,三流人才的利用;3、会花钱:金钱不是万能的,但没有钱的万万不能的,这就是现实;4、会说谎:好事情负面引导必成恐慌,坏事正面传播能成捷报,稳定的前提;5、会学习,才能有进步。

 

【教你怎么“赢”】:亡、口、月、贝、凡,包含着赢家必备的五种素质。 亡:危机意识,生于忧患,死于安乐。口:沟通能力。善于在任何场合沟通目标和决心。月:在古汉语中指肉,这里指强身健体,成大事者需要强健的身体。贝:取财有道,不义之财不可取。凡:心态平和,从最坏处着想,向最好处努力!

【身在职场,记住这些!】1、一个人的改变,源自于自我的一种积极进取,而不是等待天赐良机。2、从早晨到傍晚,你反问自己一天究竟做了什么?或许对第二天有更多的触动。3、相信别人,放弃自己,这是许多人失败人生的开始。4、用自己的能力证明自己,胜过用空话吹嘘自己。

 

【领导者的阳光气质修炼】1.乐观。养成凡事正面思考的习惯;2.热情。领导者要有照到哪里哪里亮的热情;3.主动。成功者都是主动的人;4.健康。不要表现出身体或精神上的病态、倦意;5.幽默。让你出现的地方笑声阵阵。

【每日励志】1、立志要如山,行道要如水。不如山,不能坚定;不如水,不能曲达。2、心境善,事事皆善;心境美,事事皆美。3、人的后半生是让前半生点亮的。4、痛苦是人生的拐杖,它使强者更强,弱者更弱。5、年轻时躺在玫瑰上,年老时就会躺在荆棘上。

『成功者的习惯』1、微笑;2、背后说别人好话;3、听到某人说别人坏话时只微笑;4、过去的事不全让人知道;5、尊敬不喜欢你的人;6、对事无情,对人有情;7、多做自我批评;8、为别人喝彩;9、感恩;10、学会聆听;11、说话时常用“我们”开头;12、少说话;13、喜欢自己。

【述职窍门】别说下滑,讲负增长;别说失败,讲勇于探索;别说渎职,讲管理有漏洞;别说讲排场,讲刺激消费;别说高消费,讲拉动内需;别说作假,讲适度超前;别说权谋,讲领导艺术;别说滥作为,讲工作激情;别说无作为,讲韬光养晦;别说跑官,讲追求进步;别说违法,讲擦边球没打好….

【高效能人士7个习惯】1)积极主动(be proactive);2)以终为始(beging with the end in mind);3)要事第一(put first things first);4)双赢思维(think win/win);5)知彼解己(seek first to understand, then to be understood;6)统合综效(synergize);7)不断更新(sharpen the saw)。

【创业心得】1、不能当烂好人。2、很多时候必须坚持和偏执。3、经常产生想哭的感觉,就可能是要盈利了。4、对10个人好,有一个人回报就不错了。5、经常反省。6、最好有高人的指点。7、有个业余爱好。8、会看面相,懂点风水。9、自我满足就是成功。10、70%的成功靠运气。

【×××一样坚持,总会看见牛逼的结果】如果一件事成功率是1%,那反复100次至少成功1次概率是多少?备选答案:10%,23%,38%,63%——正确答案是63%。计算方法:成功率1%,失败率99%,尝试100次,全部失败概率为99%的100次方约37%,至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。

【酒桌小知识】1、上司相互喝完后才轮到自己敬酒;2、敬酒一定要站起,双手举杯;3、可以多人敬一人,决不可一人敬多人;4、自己敬别人,切不可比对方喝得少;6、自己的杯子永远低于别人;7、没有特殊人物在场,碰酒最好按时针顺序;8、碰杯,敬酒,要有说词。

领导力的八项修炼:一、承担责任,二、密切联系群众,三、讲故事,四、当老师,五、从失败中学习,六、反思,七、深思,八、认识自己。

【小道理大智慧】1、同样一瓶饮料,便利店里3块,饭店30块。个人的价值取决于所在位置。 2、话说出去前你是话的主人,说出去之后你便成了话的奴隶。 3、地球是运动的,你不会永远处在倒霉的位置。 4、脑袋空不要紧,关键是不要进水。 5、一个成熟的人往往发觉可以责怪的人越来越少,因为人人都有难处。

 

【如何提升个人专业能力】1.写文章,多发表个人见解,增加个人思考机会;2.大量看书,自学,但一定要选好书;3.多和圈里高手交流,听君一席话,胜读十年书,遇到不懂的多请教;4.建立个人文件管理系统,不断整理自己的原创;5.参加系统学习,找到短板,快速学习;6.实践,大量实践.

 

【说话技巧】和聪明人说话,要见识广博;和见闻广博的人说话,要有辨析能力;与位置高的人说话,态度要轩昂;与有钱的人说话,说话要豪爽;与穷人说话,要动之以情;与位置低下的人说话,要谦逊有礼;与上司说话,须用奇特的事打动他;与下属说话,要用切身利益说服他

 

【职场中也要学会低头的智慧】“低头的稻穗,昂头的稗子。”越成熟,越饱满的稻穗,头垂得越低。老子说,当坚硬的牙齿脱落时,柔软的舌头还在。柔弱胜过坚硬,谦逊胜过骄傲。身处职场的白领们应学会适当的时候,保持低姿态,这绝不是懦弱和畏缩,而是一种聪明的处世之道,人生的大智慧、大境界。

 

 【禅故事】小和尚问老和尚:“您得道前,做什么?”,老和尚:“砍柴担水做饭”,小和尚:“那得道后呢?”,老和尚:“砍柴担水做饭”,小和尚:“那何谓得道?”,老和尚:“得到前,砍柴时惦着挑水,挑水时惦着做饭;得道后砍柴即砍柴,担水即担水,做饭即做饭。”大道至简,平常心是道。

人生路上,没有人不摔跤就能一直攀登到顶峰。当我们看到有人跌倒时,应该学着把他们扶起来,拍拍他们身上的灰尘,让他们继续往前走。不惩罚错误,有时不是纵容,而是宽容地给予他人更多的机会。与单纯的惩罚相比,宽容、警告更显露一个智者优秀的品格和宽容的精神。

有人问禅师:“什么是道?”禅师用手指指指上面,又指指下面。那人一脸困惑:“不明白。”禅师于是说:“云在青天水在瓶。”人生有起有落,就好比云水般浮沉。云在青天、水在瓶,分开来看会心生嫉羡、怨怼之情。但如合而观之,两样人生一般情,做云也好,做水也罢,不妨随遇而安,自在无碍。

 

生活中,做不完的事情,停一停,放松心情;挣不够的钱财,看一看,身外之物;看不惯的世俗,静一静,顺其自然;生不完的闷气,说一说,心境宽广;接不完的应酬,辞一辞,有利健康;尽不完的孝心,走一走,回家看看;还不完的人情,掂一掂,量力而行;走不完的旅程,缓一缓,漫步人生!

越是不能放下的,越容易失去;越想牢牢抓住的,越消失得快。越想拥有的,常不属于你;越想把握的,常已失去。越是看重的,越得不到;越是在乎的,越抓不住。那些想要的东西,大都不在你的身边,人生总是在追逐中不断修行着,在得失中不断感悟着。不执着,一切随缘。只有懂得放下,才能把握当下。

【哲言哲语】❶掉进染缸里其实并不可怕,可怕的是在染缸里感觉良好。❷所有的痛苦来自选择,所谓幸福就是正确的选择。❸世界上最苦的孤独不是没有知已,而是遗失了自已。❹人的烦恼就16个字:放不下,想不开,看不透,忘不了。❺如果我们无法做大事,那么就怀着大爱做些小事。

【人性弱点】1、发怒,是用别人的错误惩罚自己。2、烦恼,是用自己的过失折磨自己。3、后悔,是用无奈的往事摧残自己。4、忧虑,是用虚拟的风险惊吓自己。5、孤独,是用自制的牢房禁锢自己。6、自卑,是用别人的长处抵毁自己。

【禅悟人生】 1、 最宝贵的东西不是你拥有的物质,而是陪伴在你身边的人。2 、一时的错误可能导致一辈子的伤痛。3 、控制自己的态度和情绪,不然你就会被它们控制。4、 光让别人原谅你是不够的,有时候还要自己原谅自己。5 、不能强迫别人来爱自己,只能努力让自己成为值得爱的人。

【人生箴言】1、宁可装傻,也不要自作聪明。2、宁可辛苦,也不要贪图享乐。3、宁可装穷,也不要炫耀财富。4、宁可吃亏,也不要占小便宜。5、宁可平庸,也不要沽名钓誉。6、宁可自信,也不要盲目悲观。8、宁可劳碌,也不要无所事事。9、宁可执着,也不要放弃理想。

【批评是一门艺术】1、找旁边没人的时候;2、姿态不要高高在上,声音不要太高亢;3、对事不对人,不要点评人格;4、先赞扬后批评;5、尽量缩小批评范围,让对方去领悟;6、说这件事,不要翻旧帐;7、若可以,请说让我们一起进步来结束。错误的批评方式无疑于打自己的脸。

【管理技巧】1、会要开得越短越好,执行要做得越细越好;2、上司的使命之一就是建立下属对你的信任感;3、时不时了解自己的口碑十分必要,许多人对此浑然不知;4、要培养团队戴着脚镣跳舞的能力,脚镣就是规则。不过要避免脚镣太紧,跳不起来。

【管理从自己开始】1、老板请你来是解决问题的,而不是整理问题的; 2、不要相信一个连自己都管理不好的人,能管理团队;3、不要相信一个不肯给你加薪的老板,会认为你很重要,在他那至少没有钱重要。4、尽量不要拆别人的台,也许你就在台下。

【哈佛管理世界之细心的培养】1、对身边发生的事情,常思考它们的因果关系;2、对做不到位的执行问题 要发掘它们的根本症结;3、对习以为常的做事方法 要有改进或优化的建议;4、做事情要养成有条不紊和井然有序的习惯;5、经常找几个别人看不出来的毛病;6、自己要随时随地对有所不足的地方补位。

【内向者更易成为卓越领导者?】40%美国公司高管是“内向者”,包括盖茨和巴菲特:①他们先思考,再发言:善于沉默,往往会被更好地倾听;②更注重深度;③平和的自信:让团队安心归附;④更热衷文字交流:更清晰、准确地表达立场;⑤习惯孤独:不为社交浪费太多精力。

【管理员工的技巧】 1.让每个人都了解自己的地位,不要忘记和他们讨论他们的工作表现;2.给予奖赏,但奖赏要与成就相当;3.如有某种改变,应事先通知,员工如能先接到通知,工作效率一定比较高;4.让员工参与同他们切身利益有关的计划和决策;5.信任员工,赢得他们的忠诚信任;

【被上司赏识必学沟通黄金句】1.我们似乎碰到一些状况:以最婉约的方式传递坏消息;2.我马上处理:上司传唤时责无旁贷;3.安琪的主意真不错:表现出团队精神;4.这个报告没有你不行啦!:说服同事帮忙;5.让我再认真地想一想,3点以前给你答复好吗:巧妙闪避你不知道的事。>>>

【“但是”和“虽然”的区别】“你有很好的业绩,但是也有很多不足” 这句话会让人很不舒服,如改成:“你有很好的业绩,虽然也有很多不足” 这样就会完全不同。这两句差别是: “但是”将后句否定了前句,而“虽然”让前句更为突出。语言会影响感受,从而影响人的能量。

 

【管理:在“理”不在“管”】1、管理者的主要职责就是建立一个象“轮流分粥,分者后取”那样合理的游戏规则。2、管理平台责任、权利、利益缺一不可。没责任,公司就产生腐败。没权利,执行就成废纸;没利益,积极性就下降。3、只有把责、权、利的平台搭建好,员工才能八仙过海,各显其能。

 

【商场打拼,你必须学会这些】1、会聊天:保持信息渠道畅通;2、会用人:一流人才的重用,二流人才的掌控,三流人才的利用;3、会花钱:金钱不是万能的,但没有钱的万万不能的,这就是现实;4、会说谎:好事情负面引导必成恐慌,坏事正面传播能成捷报,稳定的前提;5、会学习,才能有进步。

 

【优秀职场人士的12个习惯】凡事不给自己找借口;对重要文件和档案进行备份;比别人多做一点;主动与领导沟通;不打越级报告;不占公司的小便宜;不介入派系斗争;不抱怨额外的工作;遇到工作绝不拖延;在工作中不断创新;勇于承认错误;及时主动承担责任。这些习惯你有几个?

 

【开会的“潜规则”】一、人多的会议不重要,重要的会议人不多。二、解决小问题开大会,解决大问题开小会,解决重大问题不开会。三、上会的事不一定要真干,真干的事不一定要上会。四、会上发表的意见不要太当真,会下交换的意见一定要认真。五、开会的人基本不干事,干事的人基本不开会。

 

1、同样一瓶饮料,便利店里3块,饭店30块。个人的价值取决于所在的位置。 2、话说出去前你是话的主人,说出去之后你便成了话的奴隶。 3、地球是运动的,你不会永远处在倒霉的位置。 4、脑袋空不要紧,关键是不要进水。 5、一个成熟的人往往发觉可以责怪的人越来越少,因为人人都有难处

 

【时间管理的智慧】常做重要事,紧急事就越少;常做紧急事,紧急事就越多。一个人把主要时间:分配到“不重要不紧急”,属得过且过型;分配到“紧急不重要”,属随波逐流型;分配到“重要紧急”,属勤奋工作型;分配到“重要不紧急”(如战略、健康、规划等),属智慧发展型。

 

十分钟,提升工作效率。1.整理收件箱:每周花十分钟;2.冥想:每天十分钟排空思维;3.每周总结:每周十分钟回顾本周;4.散步:从午餐时间挤出十分钟去转转,激发大脑活力;5.突破大项目:抽出十分钟,专门梳理棘手大项目的问题;6.清理办公桌:每周十分钟,整洁有序的工作环境总是好的。

  

【华尔街的投资箴言】1.买卖股票的五项要决是: 忍,等,稳,准,狠 ;2.想在股市获利,只有三个原则: 认赔,认 赔,认赔;3.投资成功=纪律+耐心+信心+一致性;4.盈利最大的敌人就是贪婪,知足是股市获利要决,知足常胜, 贪就是贫 ;5.牛市进场,熊市放假;6.破产两次之后还能站起来,才是真正的投资人。

 

 
【三种错误】一是因经验不足犯的错误;二是因能力不足犯的错误;三是因道德缺陷犯的错误。同样的错误,犯一次是经验问题;犯两次是能力问题;犯错误是为了损人利己,是道德问题。犯经验不足错误的人,要给他改正的机会;犯能力不足错误的人 应马上调换工作;犯有道德缺陷方面错误 应果断处理不留后患。
 
 
 
『做事必须搞清10个顺序』1.职场:先升值,再升职;2.沟通:先求同,再求异;3.执行:先完成,再完美;4.学习:先记录,再记忆;5.设计:先仿造,再创造;6.创业:先成长,再成功;7.发展:先站住,再站高;8.人际:先交流,再交心;9.先做好自己,再要求别人;10.先解决心情,再解决事情。你同意吗?
 
 
 
【优秀下属】1、敢于在适当时候表达自己看法。2、不推脱责任敢于接受挑战。3、有意见在阳光场合表达而不在私下抱怨。4、有独立工作能力也能配合别人工作。5、敢于承担责任善于分享与包容。6、正确对待过错接受别人批评。7、营造团结氛围不给上司添乱。8、给上司报告的是解决问题的意见而不是问题本身。
 
 
 
【管理者十句最不应该说的话】1、“不关我事”;2、“为什么你们…”;3、“上面怎样骂我,我就怎样骂你们”;4、“我也没办法”;5、“我说不行就不行”;6、“你说怎样就怎样”;7、“我随时可以怎样”;8、“你真的很笨”;9、“不行啦,我能力有限,谁行谁来做”;10、“都很好”。
 
 
 
【销售10道】 1、生客卖礼貌; 2、熟客卖热情; 3、急客卖时间; 4、慢客卖耐心; 5、有钱卖尊贵; 6、没钱卖实惠; 7、时髦卖时尚; 8、专业卖专业; 9、豪客卖仪义; 10、小气卖利益。
 
 
 
【销售必知】①顾客要的不是便宜,要的是感到占了便宜。②不要与顾客争论价格,要与顾客讨论价值。③没有不对的客户,只有不好的服务。④卖什么不重要,重要的是怎么卖。⑤没有最好的产品,只有最合适的产品。⑥没有卖不出的货,只有卖不出货的人。⑦成功不是因为快,而是因为有方法。
 
 
 
【创业CEO领导力必鉴】正职四不:总揽不独揽,宏观不主观,决断不武断,放手不撒手。 副职四不:献策不决策,到位不越位,超前不抢前,出力不出名。 平级四不:理解不误解,补台不拆台,分工不分家,交心不多心。 用人四不:用人不整人,管事不多事,讲话不多话,严格不严厉
 
 
 
【职场格言】学历代表过去,财力代表现在,学习能力代表将来。所见所闻改变一生,不知不觉会断送一生。没有目标的人永远为有目标的人去努力;没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷讲。下对注,赢一次;跟对人,赢一世。老板只能给你一个位置,不能给你一个未来,舞台再大,人走茶凉。
 
 
 
【最受领导欢迎的员工的8条标准】1)主动报告工作进度;2)对上司询问清晰作答;3)没太多借口;4)不拖延、不健忘;5)接受任务无怨言,有问题及时反馈;6)主动找出问题,并能提出改建建议和意见或者解决方案;7)和同事温和相处;8)不犯重复错误。
 
 
 
【张忠谋:世界级企业的7个标准】一个世界级的企业,需要符合主流的价值观:1、说真话,不说谎话。2、不轻易承诺,一旦承诺要赴汤蹈火履行。3、遵守法律。4、不贪污、不贿赂。5、担负起社会责任(环保、能源、公益)。6、不靠政商关系。7、良好的公司治理。
 
 
 
【美国哈佛大学图书馆馆训】1.现在睡觉的话,会做梦;而现在学习的话,会让梦实现。2.我无所事事的度过了今天,是昨天死去的人们所期望的明天。3.学习不是人生的全部,但学习都征服不了,那你还能做什么?4.今天不想走,明天就要跑了。5.此刻睡觉的口水将变成明天流下的泪水。
 
 
 
【索罗斯投资名言】1、错误并不可耻,可耻的是错误已经显而易见了却还不去修正! 2、凡事总有盛极而衰,大好之后便是大坏。重要的是认清趋势转变不可避免。要点在于找出转折点。3、世界经济史是一部基于假象和谎言的连续剧。获得财富,做法就是认清其假象,投入其中,然后在假象被公众认识之前退出游戏
 
 
 
【工作之道】1、不要抱怨什么,抱怨只能说明你无能。2、公私要分明,别把单位当家里。3、保持积极主动,以赢得把握的机会。4、不要过得流露自己情绪,憋不住了最好说给自己听。5、讲话不要啰嗦,做事要讲求效率。6、少开口说话,多动手做事。
 
 
 
【领导力就是给别人排序的能力】只做最重要的事,不做第二重要的事,除非最重要的事完成:1、制定尽可能少的目标。2、制定具有挑战性的目标。3、将目标尽可能的量化。4、将目标和你的措施、资源匹配。5、局面越是困难,就越是短期目标。6、目标要有书面的记录。
 
 
 
【培养人脉的17个技巧!】1.助人成功 2.付出多于回报 3.帮人不保留 4.慷慨是社交的通行证 5.明确人生目标,寻找帮你的人 6.打造智囊团 7.在需要之前造好人际网 8.与认识的人保持好联系 9.学会和陌生人交流 10.勇于迈出拉近距离的第一步 11.尊重别人 12.乐于求助别人 13.敞开胸怀 14.交朋友先于搭人脉
 
 
 
【什么才是最紧要的投资?】①人生最大的投资,不是房子,不是股票,是人;②跟什么人交往,跟随什么人,交什么样的朋友,其实就是你投资什么人,而这,是对人生影响最大的;③钱不会给人机会,房子也不会,只有人才会给人机会,当人需要帮助的时候,只有人会帮人。
 
 
 
【马云:领导比员工多什么?】领导永远不要跟下属比技能,下属肯定比你强;如果不比你强,说明你请错人了。【要比眼光】比他看得远;【要比胸怀】男人的胸怀是委屈撑大的。你要能容人所不容;【要比实力】你抗失败的能力比他强。一个优秀的领导人的素质就是眼光、胸怀和实力。
 
 
 
【亲,你懂工作的意义么?】一个男人在公司干了25年,他每天用同样的方法做着同样的工作,每个月都领着同样的薪水。一天,愤愤不平的男人决定要求老板给他加薪及晋升。他对老板说:“毕竟,我已经有了25年的经验。”“亲”老板叹气说:“你没有25年的经验,你只是把一个经验用了25年。”
 
 
 
【职场智慧:9个黄金法则改变你的命运】1.选择重于努力;2.态度比能力更重要;3.有能力不代表有本事;4.每天学习三小时以上;5.批评,对事不对人;6.跟成功的人士交朋友,学习成功人士的方法;7.改变不了环境,但可以改变自己;8.没有完美的个人,只有完美的团队;9.每天自我检讨三次才是成功之母。
 
 
 
【理财达人幸福铁律】1.挣一个花两个,一辈子是穷人。2.一个中心三个基本点:管钱为中心,攒钱为起点,生钱为重点,护钱为关键点。3.幸福的投资比例——高风险:低风险=2:8。4.一月省100买基金,20岁存到60岁是637800元;30岁存到60岁是22万;40岁起存只有7万;50岁,只有2万,你选哪个?
 
 
 
【如何选执行力的领导人】1)负责任的人;2)坚守承诺的人;3)结果导向的人;4)会收买人心的人;5)决不言败的人!
 
 
 
【德鲁克:机会与问题】 “组织的重点必须放在机会上,而不是放在问题上。如果组织把精力放在出成果的地方——即放在机会上,那么就会有兴奋感、冲动感。”好吧,审视自己的公司,如果方向对头,问题多也不怕,因为能在解决问题的过程中前进。审自己,如果只看到问题,看不到方向,就只有抱怨了。
 
 
 
别人赞成你也罢,反动你也罢,都不应该成为你做对事或做错事的因素。 我们不因大人物,或大多数人的赞同而心安理得,也不因他们的反对而担心。如果你发现了一个你明了的局势,其中各种关系你都一清二楚,那你就行动。——巴菲特
 
 
 
【每天提醒自己:你为什么会“失败”?】1.在自己目标面前,任何杂音都可以置之不理,你越纠缠,就会在泥潭中越陷越深;2.你不应该恋战,一分钟都不要停留,只管继续上路。3.实际上一个人只要不被自己打倒,谁也不可能打倒他。4.那些倒下的人,99%败在了自己的情绪和心态上,怨不得任何人。
 
 
 
【领导力分享】做人:1)不要想太多,定时清除消极思想。2)学会忘记痛苦,为阳光记忆腾出空间。3)敢于尝试,敢于丢脸。4)每天都是新的,烦恼痛苦不过夜。5)面对别人的优秀时,发自内心地赞美。6)做人最高境界不是一味低调,也不是一味张扬,而是始终如一的不卑不亢。
 
 
 
【助你成功的十个好习惯】1. 从容从大方开始 2. 培养自信的语言 3. 像阳光一样的笑容 4. 积极表露你的热情 5. 让表达自己成为一种习惯 6. 让你的肢体语言更有感染力 7. 谈吐讲究“不凡” 8. 站坐走要“有形” 9. 让你的行动更干练 10. 用知识来武装自己。
 
 
 
【人生珍贵的六大财富】一是洋溢在脸上的自信;二是溶化在血里的骨气;三是打造进灵魂的信念;四是蕴藏在心中的梦想;五是丰盈了大脑的知识;六是父母给的面容和身材。—— 人生的辉煌密码是把这些财富进行有机的排列组合,使相互间发生正化学反应,进而把无形财富变成有形资产。
 
 
 
【马太效应】所谓强者越强,弱者愈弱,一个人如果获得了成功,什么好事都会找到他头上。大丈夫立世,不应怨天尤人,人最大的敌人是自己。态度积极主动执着,那么你就赢得了物质或者精神财富,获得财富后,你的态度更加强化了你的积极主动性,如此循环,你才能把马太效应的正效果发挥到极致。
 
 
 
【五个人对你最重要】1、导师。给你技巧、工作经验。2、同路人,任何人的成长都是学习练出来的。3、榜样。他是你人生的标杆。4、敌人,看不起你、拒绝你的人,给你真正的动力。5、自己。失败的人除了天分太差之外,还有懒,方向不对,方法不对,没有坚持。如果你自己做不到,就不要怪别人。
 
 
 
【员工犯错误了怎么办?】我最信奉的是员工的力量。我相信如果他们犯了错误,应该让他们明白这并不会导致恶果。真正能够导致恶果的是犯了错误却竭力加以掩盖。但是如果员工不愿意犯错误,那么他们永远不可能作出正确的决策。另一方面,如果他们总是犯错误,你就应该让他们去为你的竞争对手工作。
 
 
 
【管理忌六“心”】私心,必让你威信扫地;贪心,必让你立场错乱;妒心,必让你丧失理智;偏心,必使团队内讧;疑心,必使同伴离散;粗心,必然功败垂成。而你需要的是公心、恒心、耐心、细心、小心、操心。当老大是不容易的,哪怕你只是个小组长。
 
 
 
 IBM的“选帅标准”:1、必须通晓业务;2、必须有进取心;3、创新,不落俗套而又善于合作;4、情感和智力方面的耐久性;5、能否始终如一;6、24小时全球连轴转。